【相互启发】如何管理好生产质量?听听质量总监如何说
  • 信息来源: 质量与检测
  • 日期: 2018-01-11
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“各位!最近我们生产的产品品?#36136;?#36234;来越多,产品生命周期越来越短的市场环境下,生产部生产压力越来越大:?#31361;?#35201;求交货期更短,更准时,且价格更低,质量更好。”这是某企业品质会议上质量总监的开场白。制造业的竞争归根结底是生产效率、成本控制与管理能力的竞争。卓?#20581;?#26377;效的生产现场管理能力,?#23548;?#26159;制造型企业的中心,?#23548;?#21644;制造部门管理的好坏,直接影响着产品“质量、成本、交货期”各项指标的完成,伴随着微利时代的到来和组织结构趋向扁平化的今天,?#23548;?#31649;理在企业中将扮演愈加重要的角色!?#23548;?#20027;管既要带领团队完成各项工作任务,又要有效地管理生产现场的进度、质量、成本和人员。如何进行?#23548;?#31649;理和生产过程控制??但是近段时间我们生产的外单和内销单,质量控制的非常的不理想,如果这样做下去,不仅会影响我们公司的声誉与品牌形象,更会做垮我们的企业. 现在,我想?#39280;?#22823;家:想不想多赚钱?——想!那么谁会多给我们钱?谁会多给我们工资?——我们自己!长期以来,我们生产质量管理工作?#24049;?#34987;动,为什么?因为我们没有采取科学的管理方法!我们把主要的精力全放在了检查而不是控制与预防质量问题的产生上!我们?#23548;?#30340;返工?#31034;?#39640;不下,个别生产组的半成品返工率一度达到50% !也就是说差不多做两个产品就有一个要返工的,大家都知道,返工一个的时间至少可以做三个以上,有的?#20849;?#27490;!那么假如说一个组一天的产量是3000个,如果该组有50%返工,他?#23548;?#19978;可做到9000以上,也就是说如果没有返工我们机手的工资可以上涨三倍,大家想想,我们为返工付出的代价有多大?

一、质量的重要性

“质量是企业的生命?#20445;?#36825;是众多企业用经验或教训总结出来的结论,大家已 深信不疑。这句话的大概意思是:产品质量没做好的话,最终?#31361;?#34987;消费者拒绝和被市场淘汰,企业产品卖不出去,企业?#31361;?#20498;闭关门,所以,质量好坏事关企业生?#26469;?#20129;,是企业的生命。从另一个角?#28909;?#30475;,质量的重要性也不容忽视:因质量问题而返工不仅影响生产进度,更?#29616;?#30340;是影响了员工的工作情绪,从而会导致更多问题的出现,生产进度就进一步受?#25509;?#21709;。生产进度跟不上?#31181;?#25509;影响货期,从而影响销售甚至导致丢单,那么工厂就谈不上创造利润,没有了利润我们的工资哪儿来?那么质量不仅关系到公司的兴衰,也关系到我们的切身利益。我想问下各位是还是不是?

二、如何控制好质量

要想控制好质量首先要树立这样的观念:质量是做出来的,不是查出来的!

1、事前教育(预防)

从源头上控制,重在事前教育,我们生产管理人员在安排每天的工作中或在签首件核对样板的过程中,已对每款产品的工艺熟记于心,在产前会过后针对工艺难点,也有了解决方法与措施。那么我们再组织小组产前会议(每天早上组长提前30?#31181;?#19978;班)将我们所知的一切及时传达给我们基层员工,并结合各款具体的工艺要求及公司的产品质量要求,作一个详细的说明,要让大家都能明白:什是正确的,什么是错误的,以及做到什么程度为合格,做的不合格会有什么?#22836;?#31561;,这就是事前教育。

2、事中纠正

员工有了目标后,有的会去努力达成?#22351;?#20063;有的可能是没弄明白或意识稍差抑或是?#38469;?#33021;力有限,不能按我们的要求去做,那么就要求我们的生产管理人员去辅导、去督促跟进,特别是在每款新产品在投产的初期,我们应从第一道工序开始跟进检查,及时纠正错误方法或不良习惯,保证每一道工序传给下一道时是合格的。我们一道?#26639;?#36827;检查、辅导直?#21280;?#25104;品。如果我们真正跟到位,相信成品出来后极少存在返工的现象,不用每个产品再去反复查验了。这样一来员工做的开心,后工序也就做的轻松了。

3、事后总结

如果确实因?#38469;?#22240;素或材料原因导致返工现象,我们应及时反馈给?#38469;?#37096;门或品控部门,让其协助解决并记录存档,作为以后类似问题预防工作的参考。

三、制程中的检查职责(设立副组长后进行监管)

制程中的检查职责是确保流向后道的半成品或成品必须是合格的!剩下的就是工作方法问题:制程中的检查工作不仅仅是查半成品或成品,还应该向?#25226;?#20280;,?#21019;?#26426;手做第一道工序开始就进行检查,比方说某款产品:即手第一道工序是“机头埋?#23567;保坏?#20108;道工序是“后浪埋?#23567;保坏?#19977;道工序是“贴后袋?#20445;?#37027;么制程中的检查在做首件时就开始跟进,“机头埋?#23567;?#26597;过后没问题,交“后浪埋?#23567;保?#26597;后没问题再交“贴后袋?#20445;?#19968;路跟下去,直?#21280;?#25104;品。我相信,出来的成品不再需要反复查,也不会存在什么质量问题,这样一来,员工做的开心,后工序也就做的轻松了!如果反过来,制程中的检查坐在查货台前,不主动跟进制程,肯定会有一大堆问题等着我们,我们会是越查问题越多,那么积在手上的货也越多,最终是一大堆返工产品?#35828;?#36820;修,员工怨声载道,我们也是吃力不讨好!这一点相信大家深有体会!曾有不少车位向我?#20174;常?#26377;些基层管理人员(中查)在刚开货时不管,等辛?#37327;?#33510;做了一大堆半成品或成品时才说这儿不行,那儿要返执,浪费员工时间精力不说,还?#29616;?#24433;响了员工的工作情绪!所以就有员工拒绝返工及吵架的现象。因此在大货生产的最初期,我们要多花一些精力,工作主动一点积极一点,?#31361;?#36234;做越?#24120;?#36234;做越轻松!同前面提到组长须配合QC工作的道理一样,制程中的检查人必须全面配合QC的工作,对QC提出的质量问题及时予以纠正!如果有反对意见,可以向组长或主管?#20174;常?/p>

四、员工的职责

制造?#23548;?#30340;生产是多任务序流水作业,工序半成品质量也是整个产品质量的中心,完成工序指标是完成整个流水生产的重要保证,因此制造?#23548;?#25152;有人员必须严格执行如下生产责任制:

1、在产品投产前必须熟悉规格要求:质量标准、工艺操作要求、上?#38469;蹩我?#20180;细听、用心记,要熟悉本工序各项要求,也要熟悉上下工序的要求,不懂要问,在没?#20449;?#25026;各项要求前不准投产。第一件产品必须交组长或师傅、QC鉴定后,才可批量投产,未经鉴定的不准投产。

2、严格工艺操作要求:按规格、按工艺操作要求进行生产,对违反工艺操作要求而发生的质量差错事?#21097;和?#20840;责任.

3、坚持质量检验标准:严格按标准要求生产,?#21592;?#24037;序的质量,要求进行严格的自查鉴定,对下道工序负责,对上道工序的质量也应严格把关,如上道工序的遗留问题,本工序没有把关而发生质量事?#21097;?#30001;本工序负责,第一承担自己返修的责任,第二承担返修损失的经济责任。

4、质量问题及时返工:对返修产品做到随退随修不准过夜,不及时回修或拒绝回修的,停工教育时间扣除相应的工资,情节?#29616;?#30340;按?#22995;?#32426;律处分。

5、严格按照指令生产:尤其是主要工序,产品的防护,防止产品倾?#33503;?#21457;生差错,下道工序对上道工序负责,采取张冠李戴而造成的差错概由当事人负责。

6、努力完成和超额完成生产任务:树立先集体、后个?#35828;?#27491;确思想,服从分配,不挑拣工种和工序,在生产过程中为保证大组指标的完成,服从组长的调度,不服从调度的,谈话教育时间不计工时,自己另行生产的工作不计产量,态度恶劣的予以扣除奖金处理,?#29616;?#30340;给予?#22995;?#32426;律处分。

五、生产质量控制意识的转变

1、责任到位,要求每一道工序在转如下到工序之前,员工能自查(QC管理要监督);

2、各组中查必须摆脱?#35272;?#24605;想(以为反正QC要全查,?#20154;?#26597;出来再说),完全担负起半成品至成品的质量控制责任与义务;

3、所有制程检查人员及QC要进行每一个生产?#26041;凇⒚康?#24037;序的监控,不准将主要精力全放在检查成品上。另外,目前工作的重点就是控制半成品的生产质量,因此制程检查人员要特别注意,以后从IPQC抽查处退回的返工货,将追究由制程检查人员的责任,我们要做的就是想尽一切办法让生产出来的产品是完全合格的。

 

 

 

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