【观点】工作是给自己做的,何必心里不平衡
  • 信息来源: 职场宝典
  • ?#25484;冢?/span> 2018-03-22
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(一)

前几天聊天,朋友一顿抱怨,同样是做班主任,我对面同事就那么轻松,也不怎么管学生,也不耽误接送自己孩子上学放学,领?#23478;?#27809;说人家不好;而我这天天忙死忙活,累个够呛,也没听见领导说一声好啊。

明显的,朋友心里很不平衡,同样的岗位,领导业并没有多给我一份工资,为什么我就要付出这么多呢?

在各行各业,这种相似的场景太常见,为什么人家就不?#24433;啵?#32780;我天天没完没了的忙;为什么人家上班时间打打电话聊聊天,我就忙的连?#20154;?#19978;厕所的时间都没有…..

 

(二)

我们先不去评?#20449;?#21451;对面同事的工作态度和方式方法,毕竟别人的工作细节也许我们了解并不多。最核心的问题是,我们该如何对待自己的工作?

领导把这份工作交给我,是出于对我们的信任,我们首先会认为,一定要做好,才能对得起领导的这份信任。

于是,我要认真去做,要让领导看得见我的努力,要听到领导对我工作的肯定,这样我才干得更有动力。很多时候,我并不需要领导给我加工资,领导的一句表扬或者认可似乎就能平衡我所?#24515;?#24515;的付出感。

这似乎看起来没什么问题,但是,如果带着这种心情去工作,永远不会对自己有很大的提升。

 

(三)

很多时候,很多人,似乎总给人的感觉是,工作是给领导干的。领导让我干啥我干啥,能拖的工作就先拖着,等领导催的着急的时候赶紧应付一下即可;我的工资也不高,干嘛那么卖力气。

付出感通常是表达人在亲情、友情等过程中的一种补偿心理,但工作中也不妨存在这种现象。我干的这么多,别人干的那么少,别人也并没有少?#20204;?#21834;。

本来工作中的激情,渐渐的,被这种心理不平衡所磨灭,开始了“工作只要不出问题就行”的状态。

这种看似寻求心理平衡的工作状态,会让自己感觉越来越累。

因为,你并没有认为是给自己在干,你内心没有主动工作的意识。试想一下,拉磨的驴子、拉车的马,主人总会时不常的去给它们抽一鞭子,我们不禁会有同情心。这何尝不跟我们的工作状态很相似?

工作中没有激情,完全被动,每天就是处在给领导完成任务的这种状态。正是因为这样,领导派来一个活,你就会先抱怨几句“刚才那个任务还没完成呢,这又来一个活?#20445;?#24590;么这工作又派给我,对面那人还在闲着呢”……

这样不情愿的去做每一件事情,哪有什么收获感、愉悦感,更多的就是痛苦和抱怨,长此以往,这种负面情绪膨胀,人不累才怪呢。

 

(四)

有一本新书叫《工作是最好的修行》,单看书的题目,就能领悟到书中最精华的内容。

日?#23616;?#21517;企业?#19994;?#30427;和夫说:极?#28909;?#30495;的工作,能够扭转你的人生。在你最绝望、最无助的时候,你就应该认真的去投入工作。

始终保持一种坚定的信念,工作是为自己而做。这样做每一件事情你都会持有一种享受的心情,会想尽一切办法把工作完成的漂亮,让自己在工作的过程中,不断提高自己分析问题、解决问题的能力,即使在工作遇到困难,?#19981;?#24403;成是一种挑?#20581;?/p>

只?#22995;?#26679;,才会有充实感、有价值感,才会看到自己的成长,才会真正的变为内驱力而不是靠外力去激励自己工作,才会变成自己的主人。

 

(五)

稻盛和夫在《干法》中提到,物质有“可燃性”、“不燃性”和“自然性”三种,同样,人也可以分为三种:第一种是点火就着的“可燃型”的人,第二种是点火?#37319;?#19981;起来的“不燃型”的人,第三种是自己就能熊熊燃烧的“自燃型”的人。

所?#20581;?#33258;燃型”的人,就是“在别人?#24895;?#20043;前自发去干”的主动积极的人,所以,我们要热爱工作,要有责任意识,要珍惜每一个工作机会,当你?#20013;?#19981;断的能力,在日后的某一天,你会发现,自己已经上到另一个更高的台阶,你会接触到更?#21028;?#30340;团队,你会遇见更?#21028;?#30340;自己。

作者:?#25163;?#33509;饴_meizi

 

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